ทุกคนที่ทำงานอยู่ในรพ.และเคยผ่านงานในสาย รพ.มา คงจะรู้จักการทำงานระบบ 8 ชั่วโมง และบางแห่งทำงานระบบ 12 ชั่วโมง ซึ่งเป็นเป็นเรื่องปรกติของสถานบริการ
แต่เมื่อผมบังเอิญได้มาเริ่มทำงานที่ใหม่ในสถานพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา สมมุติว่าชื่อโรงพยาบาล เอ ในเอกสารใบสมัครงานผมกรอกเงินเดือนที่ต้องการลงไป สมมุติว่า 5,000 บาท เมื่อผ่านการสัมภาษณ์และรับเข้าทำงานเรียบร้อย ทางฝ่ายบริหารได้แจ้งว่าส่วนเรื่องเงินเดือนจะให้ทางฝ่ายบุคคลโทรมาคุุยตกลงอีกครั้งหนึ่ง ผมก็รอไปเป็นอาทิตย์ก็ยังไม่มีใครติดต่อมา จึงโทรกลับไปที่โรงพยาบาลสอบถามฝ่ายบุคคลได้แจ้งว่าเงินเดือนเป็นไปตามที่ตกลงและจะได้ค่าใบประกอบโรคศิลป์อีก 4,000 บาท และให้ผมเริ่มงานในวันที่ 1 พ.ย.2554
เมื่อผมมาเริ่มงานวันแรกได้เห็นตารางเวรในการทำงานซึ่งรู้ว่าการทำงานเป็นเวรแบบ 12 ชั่วโมง แต่เมื่อผมนับจำนวนวันในการทำงานมันเป็นเวลาถึง 22 วัน ในเมื่อรวมเวลาแล้วมันมากถึง 264 ชั่วโมงมันมากมายเกินกว่าที่กฏหมายแรงงานกำหนดไว้ เวรเช้า 7.00 น.-19.00 น. เวรดึก 19.00 .-7.00 น. ตอนแรกคิดว่าเวลาที่มันเกินคือในส่วนของค่าล่วงเวลา แต่ผมดูในตารางเวรซึ่งทั่วไปจะแบ่งเป็น 2 ช่องในการจัดตารางเวรคือเวรในส่วนของ full time และ part time แต่นี่มันอยู่ในช่องของเวร full timeทั้งหมด แล้วการจัดตารางเวรเป็นแบบให้ทำงานไม่เห็นเดือนเห็นตะวันมาก บางเวรขึ้นเช้่าต่อดึกและต่อเวรเช้าต่อ เท่ากับผมทำงาน 60 ชั่วโมงติดต่อกันซึ่งไม่เคยพบเคยเห็นที่ไหนมาก่อน เพราะผมเองก็ผ่านงานโรงพยาบาลมาไม่น้อยกว่า 5 แห่งในเวลา 10 ปีที่ผ่านมา
ผมจึงถามเธอซึ่งเป็นรุ่นน้อง(มาทราบภายหลังว่ารักษาการหัวหน้าเภสัชใบประกอบโรคศิลป์ก็ยังสอบไม่ได้ทำงานที่นี่มา 3ปีได้แล้ว) ว่าทำไมเวร 12 ชั่วโมง แต่ทำไมต้องขึ้นถึง 22 วันล่ะ ตามปรกติถ้าเวร 12 ชั่วโมง เดือนนึงมันจะขึ้นแค่ 17-18 เวรเท่านั้นแต่นี่มันกลับมากขึ้นอีก เธอตอบกลับมาว่าที่นี่ให้ขึ้น 22 เวร เป็น full time ผมเลยแย้งไปว่ามันทำแบบนั้นไม่ได้เพราะมันเกินที่กฏหมายแรงงานเค้ากำหนด เค้าบังคับให้ทำ part time หรือเปล่า เธอก็ยังยืนยันว่าไม่ใช่ 22 เวรเป็น full time ผมก็นึกในใจว่าสมแล้วที่สอบใบประกอบโรคศิลป์ไม่ได้ซักทียังไม่เข้าใจเลยอยู่มาตั้งหลายปีแล้ว