โดย beebee » 23 มี.ค. 2011, 13:10
ที่ ร.พ. เรา
- ลูกจ้างลากิจไม่ได้ ใช้ลาพักผ่อนได้อย่างเดียว 10 วัน/ปี สะสมวันลาพักผ่อนไม่ได้
- ไม่มีความก้าวหน้าในอาชีพ ไม่สามารถนำผลงานมาปรับเลื่อนตำแหน่งเป็นชำนาญการ ลูกจ้างบางคนทำงานแล้วถูกข้าราชการเอาผลงานไปปรับเลื่อนขั้นด้วยซ้ำ เหตุเพราะน้องไม่จำเป็นต้องใช้ผลงานนี้
- การประเมินเพื่อปรับเพิ่มเงินเดือนแค่ปีละ 1 ครั้ง ครั้งละ 3% /ปี ของข้าราชการประเมินเพิ่มเงินเดือนปีละ 2 ครั้ง
- เงิน พตส. ได้ 1,500 บาท ข้าราชการได้ 3,000 ทั้งที่ลูกจ้างก็ทำงานเสี่ยงเช่นกัน TB HIV งานคุ้มครอง
ไม่แน่ใจว่า พตส.นี่ปรับเพิ่มตามอายุงานรึป่าวนะคะ
- เบี้ยเลี้ยงเหมาจ่ายปรับเพิ่มตามอายุงาน โดยมีเกณฑ์ระบุชัดเจน แต่ลูกจ้างไม่แน่ใจว่าจะใช้เกณฑ์เดียวกันหรือไม่
เพราะอายุงานยังไม่ถึงเกณฑ์ที่จะได้ปรับเพิ่ม
- ไม่มี กบข. หากเกษียณก็ต้องอาศัยเงินเก็บตัวเองเลี้ยงชีพ
- ต้องจ่ายประกันสังคมทุกเดือน ปีนึงหลายพันบาท สิทธิไม่ครอบคลุมไปถึงบุพการีและ คู่สมรส ลูก ในขณะที่ข้าราชการใช้สิทธิ์เบิกจ่ายตรงได้ ครอบคลุมไปถึงบุพการีและ คู่สมรส ลูก ลูกสามารถเบิกค่าเล่าเรียนได้
- ไม่สามารถลาเพื่อศึกษาต่อได้ ไม่มีทุนสำหรับลูกจ้าง
- เงินเดือนเริ่มต้นสำหรับลูกจ้างชั่วคราวสายวิชาชีพเภสัชกร ไม่มีมาตรฐานรองรับที่ชัดเจน รวมถึงค่าตอบแทนต่างๆ ก็ได้ไม่เหมือนกันในแต่ละโรงพยาบาล บาง โรงพยาบาลให้ทุกอย่างเหมือนข้าราชการ บางแห่งให้แค่เงินเดือนอย่างเดียว
- จ้างเราเป็นรายปี หากผลการประเมินไม่ถึงเกณฑ์ หรือ ร.พ. ไม่มีเงินจ้างก็อาจถูกเชิญให้ออก
- เค้าบอกว่าจ้างมาแพง ต้องใช้ให้คุ้ม อันนี้เพื่อนโดนมากะตัว งานไหนพี่ไม่อยากทำก็โยนมาให้เราทำ อย่ามีปากเสียง 555 ออกแนวโหด แต่จริง
รู้สึกว่านั่นอาจจะเป็นอนาคตของลูกจ้างเภสัชกร หากเรายังนิ่งนอนใจ ไม่ร่วมใจกันสู้ในครั้งนี้
